Fokussierte Wirtschaftskorridore

Drei belastbare Branchenkorridore, tief verankert in den türkischen Exzellenzzentren.

Statt willkürlicher Lebenslauf-Mengen konzentrieren wir uns auf Bildungs- und Industriestandorte, deren Curricula und Standards nahtlos mit deutschen Zulassungsbehörden harmonieren.

Pflegekraft im Klinikflur — Korridor 01Ankara · Istanbul · Izmir

Kliniken, Intensivpflege & Medizinalberufe

Akademisierte Pflegefachkräfte mit vierjährigem Universitäts-Bachelor (Hemşirelik Lisans) staatlicher Spitzenfakultäten wie der Hacettepe Üniversitesi Ankara, Marmara und Ege Üniversitesi.

I. Gleichwertigkeitsprüfung: Vorprüfung der Curricula zur Vermeidung wesentlicher Unterschiede vor den Landesprüfungsämtern.
II. Medizinische Fachsprache: Berufsfeld-Coaching auf B2-Niveau inklusive Dokumentationsstandards nach deutschen Krankenhausgesetzen.
III. Defizitbescheid-Management: Organisation strukturierter Anpassungslehrgänge direkt mit Ihrer Pflegedienstleitung.

Verfahrensbereit: Ø 3,5–5 Monate bis Dienstantritt

CNC-Drehmaschine bei der Zerspanung — Korridor 02Kayseri · Ankara · Konya

Maschinenbau, Zerspanung & B2B-Sourcing

Direkter Zugang zu hochspezialisierten Werkzeugmachern, CNC-Fräsern und Mechatronikern sowie Vor-Ort-Auditierung von Lohnfertigern in den Industriezonen Zentralanatoliens.

I. Persönliche Werksaudits: Mustafa Yildiz auditiert Maschinenparks, QS-Systeme (ISO 9001/IATF) und Lohnfertigungen vor Ort.
II. IHK FOSA Verfahren: Vollständige Validierung beruflicher Abschlüsse nach dem BQFG zur vollen Gleichwertigkeit.
III. Zweisprachige Werkverträge: Rechtssichere Gestaltung nach deutschem HGB und bilateralem Lieferabkommen.

Audit vor Ort: Binnen 14–21 Werktagen freigegeben

Softwareentwickler vor Code am Monitor — Korridor 03Istanbul Teknokent · ODTÜ

Software Engineering & IT-Architektur

Senior Cloud-Architekten, Embedded-Systems-Ingenieure und DevOps-Spezialisten der Technischen Universitäten ITU, Boğaziçi und METU (ODTÜ).

I. Blaue Karte EU: Beschleunigtes ZAB-Bewertungsverfahren für anerkannte MINT-Abschlüsse.
II. Bilinguale Eignungsgespräche: Verhandlungssicheres Englisch (C1) und strukturierter Deutsch-Einstieg vor Projektstart.
III. Fachlicher Peer-Review: Vorab-Prüfung von Code-Repositories und realen Architektur-Referenzen.

Blaue Karte: Ø 8–10 Wochen Bearbeitungszeit

Arbeitsweise

Warum Korridore statt Stellenbörse.

Ein Korridor ist eine feste Verbindung zwischen einem deutschen Bedarf und einem türkischen Ausbildungs- oder Industriestandort, den wir persönlich kennen.

Direkter Draht zu den Fakultäten

Wir arbeiten mit Dekanaten, Karrierezentren und Berufsschulen zusammen, deren Curricula wir mit deutschen Berufsbildern abgeglichen haben. So sprechen wir Absolventinnen und Absolventen an, bevor sie auf Portalen auftauchen.

Präsenz vor Ort

Interviews, Werksbesuche und Unterlagenprüfung finden in Kayseri, Ankara und Istanbul statt, nicht per Videocall mit einer Agentur dazwischen.

Ein Mandat, eine Verantwortung

Vom ersten Gespräch bis zum bestandenen Probezeitgespräch bleibt dieselbe Person zuständig. Es gibt keine Übergabe an ein Backoffice.

Anforderungsprofile

Was die Kandidaten der drei Korridore mitbringen.

Mindeststandards, die wir vor der Vorstellung beim Arbeitgeber prüfen. Abweichungen besprechen wir offen im Fachinterview.

Korridor	Qualifikation	Sprache	Typische Positionen	Anerkennungsweg
Kliniken & Pflege	Vierjähriger Bachelor Hemşirelik (Pflege) oder Fachpflege-Spezialisierung; mindestens 2 Jahre Berufspraxis in Klinik oder Intensivstation	B2 (Telc Medizin oder Goethe) vor Ausreise; medizinische Fachsprache C1 angestrebt	Intensiv- und Anästhesiepflege, OP-Pflege, Allgemeinstation, Geriatrie	Gleichwertigkeitsprüfung beim Landesprüfungsamt, ggf. Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang
Maschinenbau & Zerspanung	Technikerabschluss (Meslek Yüksekokulu) oder Facharbeiterbrief; CNC-, Werkzeugbau- oder Mechatronik-Erfahrung ab 3 Jahren	B1 vor Ausreise, B2 im ersten Jahr; technisches Deutsch wird im Werk geschult	CNC-Fräser/-Dreher, Werkzeugmechaniker, Industriemechaniker, Instandhaltung	IHK FOSA (Gleichwertigkeit nach BQFG) oder Anerkennungspartnerschaft nach § 16d AufenthG
Software & IT	Bachelor/Master Informatik oder Ingenieurwesen (ITU, Boğaziçi, ODTÜ u. a.); 3+ Jahre Projekterfahrung	Englisch C1; Deutsch A2–B1 als Einstieg, berufsbegleitend weiter	Backend/Cloud, Embedded, DevOps, Data Engineering, SAP	Blaue Karte EU über ZAB-Bewertung (anabin), kein Anerkennungsverfahren nötig

Alle Anforderungen orientieren sich an den aktuellen Vorgaben von Bundesagentur für Arbeit, ZAB und Landesprüfungsämtern; Stand 2026.

Häufige Fragen

Fragen zu den Korridoren.

Können Sie auch Fachkräfte außerhalb der drei Korridore vermitteln?

Grundsätzlich ja, etwa Elektrotechnik, Logistik oder Hotellerie. Wir sagen aber offen, wenn wir für einen Bereich keinen belastbaren Zugang vor Ort haben. Dann vermitteln wir lieber nicht, als mit einer anonymen Datenbank zu arbeiten.

Wie viele Kandidaten bekommen wir pro Position vorgestellt?

In der Regel zwei bis drei, die das Fachinterview bestanden haben und deren Unterlagen vollständig geprüft sind. Lieber wenige passende Profile als eine lange Liste.

Sprechen die Kandidaten bei Ankunft wirklich Deutsch?

Für Pflege ist B2 vor der Ausreise Pflicht, für Industrie B1 und für IT der Einstieg auf A2–B1 mit Englisch C1. Die Prüfung erfolgt durch anerkannte Institute, nicht durch uns selbst.

Übernehmen Sie auch Werksaudits ohne Personalvermittlung?

Ja. Lieferantenaudits, Erstmusterbegleitung und Vertragsverhandlungen in Kayseri und den Industriezonen Zentralanatoliens bieten wir als eigenständiges Mandat an, mit Tagessatz statt Erfolgshonorar.