Wir verlangen keine pauschalen Suchgebühren („Retainer“), die unabhängig vom Ergebnis verfallen. Das Honorar wird an zwei Leistungsmeilensteinen fällig. Beide liegen nach dem tatsächlichen Arbeitsantritt.
Prüfung der Zeugnisse in der Türkei, persönliche Interviews durch Mustafa Yildiz vor Ort, Zusammenstellung der vollständigen Dokumentenmappe. Alles zu 100 % Vorleistung der Kanzlei.
Fällig ausschließlich nach erfolgreichem Abschluss des § 81a-Verfahrens, erteiltem Arbeitsvisum und dem vollzogenen ersten tatsächlichen Arbeitstag in Ihrem Betrieb.
Fällig erst nach Ablauf der regulären sechsmonatigen Probezeit und schriftlicher Bestätigung der Weiterbeschäftigung durch Ihre Geschäftsführung.
Sollte ein Arbeitsverhältnis wider Erwarten innerhalb der gesetzlichen sechsmonatigen Probezeit enden, führt Erciyes Gateway ohne zusätzliche Honorarforderung ein vollständiges Ersatzmandat durch. Das Besetzungsrisiko trägt die Kanzlei, nicht Ihre Geschäftsführung.
Gesetzliche Behördengebühren (§ 81a AufenthG: 411 €) werden 1:1 und ohne Aufschlag weiterberechnet. Vergütungsstatut 2025.
Muster-Honorarvereinbarung anfordernDie meisten Vermittler verlangen Vorkasse und lassen das Risiko beim Arbeitgeber. Wir drehen es um.
| Kriterium | Klassische Agentur | Erciyes Gateway |
|---|---|---|
| Zahlung vor Vorstellung | Retainer von 3.000–8.000 € je Suchauftrag, nicht erstattungsfähig | Keine. Analyse, Interviews und Dossier sind Vorleistung der Kanzlei |
| Fälligkeit des Honorars | Bei Vertragsunterzeichnung, also vor Visum und Einreise | 50 % am ersten tatsächlichen Arbeitstag, 50 % nach bestandener Probezeit |
| Wenn das Visum scheitert | Honorar bleibt fällig | Kein Honorar, das Verfahrensrisiko liegt bei uns |
| Wenn die Probezeit scheitert | Keine oder anteilige Rückerstattung nach Verhandlung | Ersatzbesetzung ohne zusätzliches Honorar (§ 4) |
| Behördengebühren | Teilweise mit Aufschlag oder als „Verwaltungspauschale“ | 1:1 weiterberechnet, Belege liegen bei |
| Ansprechpartner | Wechselnde Recruiter, Backoffice im Ausland | Mustafa Yildiz persönlich, in Hamburg und vor Ort in der Türkei |
Angaben zu Agenturen beruhen auf marktüblichen Konditionen; sie dienen der Einordnung, nicht dem Vergleich mit einem bestimmten Anbieter.
Damit es später keine Diskussion über „Extras“ gibt, hier die vollständige Liste.
Abgegolten mit dem Erfolgshonorar
Werden 1:1 oder nach Vereinbarung berechnet
Es wird je Mandat vereinbart und hängt von Korridor, Positionsniveau und Anzahl ab. Für Mehrfachbesetzungen, etwa zwölf Pflegekräfte für einen Träger, gibt es Staffelkonditionen. Fordern Sie die Muster-Honorarvereinbarung an, dort stehen die Sätze.
Auch dann greift § 4: Wir besetzen die Position ohne zusätzliches Honorar nach. Ausgenommen sind nur Fälle, die der Arbeitgeber zu vertreten hat, etwa wesentliche Abweichungen vom vereinbarten Tätigkeitsprofil.
Mit Ablauf des sechsten Monats nach Arbeitsantritt und Ihrer schriftlichen Bestätigung der Weiterbeschäftigung. Dafür gibt es ein kurzes Formular, das wir Ihnen rechtzeitig zusenden.
Nein. Erciyes Gateway ist Kleinunternehmer im Sinne von § 19 UStG. Auf das Honorar wird keine Umsatzsteuer berechnet. Behördengebühren werden als durchlaufende Posten 1:1 weiterberechnet.
Nein. Ein Mandat gilt für die vereinbarte Position oder das vereinbarte Kontingent und endet mit der Besetzung. Es gibt keine Abo-Modelle und keine automatische Verlängerung.
Unverbindlich, diskret und persönlich durch Inhaber Mustafa Yildiz.