Büro Tüzüğü & Genel İş Şartları

§ 1 Kapsam

Bu şartlar, Erciyes Gateway, sahibi Mustafa Yildiz’in (bundan sonra „Büro“) şirketlere, kamu tüzel kişilerine ve Alman Medeni Kanunu § 14 anlamındaki diğer tacirlere (bundan sonra „Müvekkil“) sunduğu tüm aracılık, refakat ve danışmanlık hizmetleri için geçerlidir. Müvekkilin farklı şartları yalnızca Büro yazılı olarak onaylarsa kabul edilir.

§ 2 Hizmetin konusu

Büro, Türkiye’de adayların ön seçimini ve bizzat mesleki mülakatlarını, süreç belgelerinin derlenmesini ve incelenmesini, § 81a AufenthG uyarınca hızlandırılmış nitelikli işgücü sürecinin yetkili makamlarla koordinasyonunu ve, ayrı anlaşmayla, tedarikçi denetimleri ile B2B sanayi ortaklıklarının başlatılmasını sağlar. İşe alım kararını yalnızca Müvekkil verir; onay ve vize kararlarını yalnızca yetkili makamlar verir. Büro, sürecin sonucunu değil, idari uygulamaya uygun özenli bir hizmeti taahhüt eder.

§ 3 Ücret

• Aşama 1, Vekalet başlangıcı: İhtiyaç analizi, ön seçim ve mesleki mülakatlar Müvekkil için ücretsizdir (0 TL). Götürü ücret („retainer“) alınmaz.
• Aşama 2, İşe başlama: Kararlaştırılan başarı ücretinin %50’si, çalışma vizesinin verilmesi ve yerleştirilen personelin Müvekkil nezdindeki fiili ilk iş günüyle tahakkuk eder.
• Aşama 3, Deneme süresi: Kalan %50, altı aylık yasal deneme süresinin dolması ve Müvekkilin çalışmanın devamını yazılı olarak teyit etmesiyle tahakkuk eder.

Yerleştirme başına başarı ücretinin tutarı bireysel ücret sözleşmesinde belirlenir. Büro, Alman KDV Kanunu § 19 anlamında küçük işletmedir; KDV hesaplanmaz. Faturalar 14 gün içinde kesintisiz ödenir.

§ 4 Garantili yedek yerleştirme

Yerleştirilen bir iş ilişkisi altı aylık yasal deneme süresi içinde sona ererse, Büro aynı pozisyon için ek ücret talep etmeden eksiksiz bir yedek yerleştirme süreci yürütür. Garanti, Müvekkilin sona ermeyi öğrendikten sonra 14 gün içinde Büroyu yazılı olarak bilgilendirmesini ve iş ilişkisinin Müvekkilin sorumlu olduğu nedenlerle (özellikle işletme kaynaklı fesih, kararlaştırılan görev profilinden veya çalışma koşullarından esaslı sapma) sona ermemiş olmasını gerektirir.

§ 5 Masraflar ve resmi harçlar

Yasal resmi harçlar (özellikle § 81a AufenthG uyarınca hızlandırılmış süreç harcı, hâlen 411 €) ile tasdik, yeminli tercüme ve vize ücretleri, aksi açıkça kararlaştırılmadıkça Müvekkile 1:1 ve ek ücret olmaksızın yansıtılır. Yerinde denetimler için seyahat masrafları ayrı anlaşmayla faturalanır.

§ 6 Müvekkilin iş birliği yükümlülüğü

Müvekkil, süreç için gerekli belgeleri (özellikle iş tanımı, iş sözleşmesi taslağı, § 81a AufenthG uyarınca vekaletname) eksiksiz ve zamanında sağlar ve bir ilgili kişi belirler. Eksik iş birliğinden kaynaklanan gecikmeler Büronun aleyhine değildir.

§ 7 Gizlilik ve veri koruma

Taraflar, vekalet kapsamında edindikleri tüm bilgileri gizli tutar. Kişisel verilerin işlenmesi Gizlilik Bildirimi ve vekalete özel gizlilik bilgilendirmesine tabidir. Müvekkil, aday verilerini yalnızca ilgili pozisyonun doldurulması amacıyla kullanmayı taahhüt eder.

§ 8 Dolanma yasağı

Müvekkil, Büro tarafından tanıtılan bir adayı tanıtımdan itibaren on iki ay içinde, doğrudan veya bağlı bir şirket aracılığıyla, işe alırsa, yerleştirme Büro tarafından yapılmış sayılır ve başarı ücreti § 3 uyarınca tahakkuk eder.

§ 9 Sorumluluk

Büro, kasıt ve ağır ihmal ile yaşam, beden veya sağlığın ihlali hâlinde sınırsız sorumludur. Hafif ihmalde yalnızca esaslı sözleşme yükümlülüklerinin ihlalinden, sözleşmeye özgü öngörülebilir zararla sınırlı olarak sorumludur. Makamların kararları, dış temsilciliklerin takvimleri ve üçüncü kişilerin beyanlarının doğruluğu için Büro sorumluluk üstlenmez.

§ 10 Son hükümler

Alman hukuku uygulanır. Müvekkilin tacir, kamu tüzel kişisi veya kamu hukuku özel varlığı olması hâlinde tüm uyuşmazlıklar için yetkili mahkeme Hamburg’dur. Tek tek hükümlerin geçersiz olması diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Almanca ve Türkçe metin arasında farklılık olması hâlinde Almanca metin esastır.